Димитровским районным судом г. Костромы вынесено решение о признании правоотношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,  компенсации морального вреда.

Прокурор г. Костромы в интересах костромича обратился в суд с  иском к управляющей компании.  Требования мотивированы тем, что в период с 22.11.2022 по 01.11.2024 костромич осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря сантехника  в управляющей компании. В его должностные обязанности входило выполнение всех видов сантехнических работ, выполнение текущего ремонта, аварийных работ. Работы им выполнялись  в многоквартирных домах, обслуживанием которых занималось управляющая организация. Работа строилась следующим образом: диспетчер управляющей  организации отправляла мужчине заявку на выполнение работы, с указанием адреса, последний принимал данную заявку, выполнял работу, составлял акт выполненных работ, передавал его в управляющую компанию, раз в месяц получал заработную плату в оговоренном изначально размере. На этом основании, прокурор просил признать правоотношения, сложившиеся между управляющей компанией и костромичом, трудовыми отношениями; возложить на управляющую компанию обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку;  представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение СФР по Костромской области; взыскать с УК недополученную заработную плату в размере 119 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 495,4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере  31 069,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000  руб.

В процессе рассмотрения дела доводы, изложенные в исковом заявлении, были подтверждены пояснениями истца, представленными им документами. Истцом представлено удостоверение на его имя, с указанием на то, что он является мастером УК. Представлена копия доверенности, выданной ему УК с правом подписания документов, совершения необходимых действий, получения документов, подачи заявлений и т.д. Истцом представлены скриншоты переписки между ним и сотрудником управляющей компании, с указанием заявок на выполнение работ и адресов, по которым истцу необходимо было произвести данные работы; копии чеков на приобретение материалов,  реестров выплаты заработной платы, сведения о переводах денежных средств на банковскую карту истца.

Обязанность документального оформления трудовых отношений возложена на работодателя. Невыполнение данной обязанности работодателем не должно вести к нарушению прав работника. Суд счел доказанным, что  между сторонами имелись трудовые отношения,  истец был допущен к работе решением работодателя, он лично выполнял за плату конкретный вид порученной ему работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, по установленному им графику.

Оценив в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований. Правоотношения, сложившиеся между управляющей компанией и истцом в период с 22.11.2022 по 01.11.2024, признаны  трудовыми отношениями; на управляющую компанию возложена обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность слесаря-сантехника, об увольнении   по собственному желанию; обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение СФР по Костромской области за период трудовой деятельности истца;  с УК в пользу истца взыскана  недополученная заработная плата в размере 119 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 495,4 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере  31 069,92 руб., компенсация морального вреда в размере 40 000  руб., а всего  217 565,32 руб.

Решение суда не вступило в законную силу, срок подачи апелляционной жалобы не истек. 

                                       Пресс-служба Димитровского районного суда г. Костромы